مدیریت منابع انسانی (HRM)
اطلاعات و فرایندهای منابع انسانی را بر اساس نیازهای واقعی مجموعه سازماندهی میکنیم.
- پرونده و اطلاعات کارکنان
- جذب، حضور و غیاب و مرخصی
- ارزیابی عملکرد و گزارشهای موردنیاز
سامانههای سازمانی میتوانند اطلاعات و کارهای منابع انسانی، مالی، انبار، سفارش و عملیات را در جریانهای مشخص نگه دارند. پرانتز پیش از تعیین دامنه، کاربران، گردشکارها و دادههای موردنیاز را بررسی میکند تا روشن شود کدام بخشها باید ساخته شوند و چه اتصالهایی لازم است.
دفتر پرانتز در ناحیهٔ فناوری منطقهٔ آزاد انزلی است و دربارهٔ پروژههای سازمانی از سراسر ایران گفتوگو میکند.

بخشهای سامانه را بر اساس کار روزانهٔ تیم و نیازهای گزارشگیری اولویتبندی میکنیم.
اطلاعات و فرایندهای منابع انسانی را بر اساس نیازهای واقعی مجموعه سازماندهی میکنیم.
فرایندهای عملیاتی را در بخشهایی مانند امور مالی، انبار، سفارش و تأمین بررسی میکنیم.
کارهای تکراری و نقاطی را که به وضعیت روشنتری نیاز دارند، برای طراحی جریان و داشبورد مشخص میکنیم.
نیازهای تبادل اطلاعات با ابزارهای فعلی را پیش از توسعه بررسی میکنیم تا دامنهٔ اتصال و مالکیت داده روشن باشد.
در آغاز، محدودهٔ پروژه را از فرایندها و اطلاعات واقعی سازمان استخراج میکنیم.
نقشها، کارهای روزانه، دادهها و گلوگاههای اصلی را با ذینفعان مرور میکنیم.
ماژولهای ضروری را از قابلیتهای بعدی جدا و دامنهٔ نسخهٔ نخست را تعریف میکنیم.
جریانها، گزارشها، سطح دسترسی و نیازهای اتصال را برای برآورد روشن میکنیم.
روش تحویل، ورود اطلاعات، آموزش و پشتیبانی موردنیاز پروژه را مشخص میکنیم.
در معرفی نیلاس، بخشهایی مانند منابع انسانی، امور مالی، تولید و انبار در کنار CRM آمدهاند. برای دیدن دامنهٔ فعلی محصول و قابلیتهای معرفیشده، صفحهٔ نمونهکار را ببینید.
مشاهدهٔ نمونهکار نیلاسپاسخهای کوتاه برای انتخاب مسیر مناسب پروژه.
به اندازه و روش کار سازمان، سامانههای فعلی و نیاز به تبادل داده بستگی دارد. ممکن است یکپارچگی بخشها مهم باشد یا هر فرایند در سامانهٔ جداگانهای بهتر پوشش داده شود؛ ابتدا جریان اطلاعات و نیازهای کاربران را بررسی میکنیم.
تعداد و نقش کاربران، فرایندهای فعلی، بخشهای درخواستی، گزارشها، سامانههای موجود و محدودیتهای دسترسی ورودیهای اصلی برآورد هستند. هرچه این موارد روشنتر باشند، دامنهٔ پیشنهادی دقیقتر میشود.
بله، دامنهٔ کار را میتوان بر اساس اولویتهای روشن سازمان بخشبندی کرد. باید از ابتدا وابستگیهای اطلاعاتی و مسیر اتصال بخش نخست به نیازهای بعدی بررسی شود.
ساختار داده، نقشها و سطح دسترسی باید مطابق فرایند و الزامات سازمان تعریف شوند. جزئیات نگهداری، دسترسی و اتصال به سامانههای دیگر در مرحلهٔ شناخت نیاز بررسی میشود.